Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12 (luni - vineri, intre 08:30-17:00)
Ore
Minute
Secunde
Ghid practic. Contractul colectiv de munca.
Legislatie explicata
+ modele de formulare
Pret redus cu 50%: 80 lei + TVA
fata de pretul standard: 160 lei + TVA
Stimate manager HR,
Firma dvs. are cel putin 10 salariati?
Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii este sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate, asa cum va obliga art. 229 aliniatul (2) din Codul muncii. Puteti face aceasta dovada? Cum?
Va atragem atentia ca raspunsul nu este mentionat in nicio lege. Si va mai atragem atentia ca, daca nu stiti acest raspuns si nu va descurcati cu dovada, inspectorii ITM pot interpreta ca ati refuzat negocierea, ceea ce va plaseaza sub incidenta art. 175 lit. d) din Legea nr. 367/2022, a dialogului social, care sanctioneaza aceasta fapta cu amenda de la 15.000 la 20.000 de lei .
Atentie! Prin Legea 283/2024, care a modificat atat Codul muncii cat si Legea dialogului social, se urmareste ca80% dintre unitati sa negocieze contract colectiv de munca. In acest sens a fost aprobat un plan de actiune pentru promovarea negocierilor colective, cu termene si masuri in favoarea cresterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective pentru imbunatatirea conditiilor de munca si de trai ale salariatilor.
Astfel, daca nu puteti face dovada negocierilor, amenzile sunt practic garantate!
Toate informatiile de care aveti nevoie se regasesc in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare – care abordeaza de o maniera completa intreaga problematica a contractului colectiv de munca. Lucrarea ofera solutii pentru absolut toate intrebarile legate de CCM, fapt care constituie un mare avantaj in contextul schimbarilor legislative recente care vizeaza acest subiect.
Sumarul complet al lucrarii “Ghid practic. Contractul colectiv
de munca. Legislatie explicata + modele de formulare”
Contractul colectiv de munca
keyboard_double_arrow_right Ce este contractul colectiv?
keyboard_double_arrow_right Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva
keyboard_double_arrow_right Anunt privind initiarea negocierii CCM la nivel de unitate
keyboard_double_arrow_right Cererea organizatiei sindicale/a comitetului de initiativa pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
keyboard_double_arrow_right Proces-verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
keyboard_double_arrow_right Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
keyboard_double_arrow_right Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
keyboard_double_arrow_right Proces-verbal de negociere la prima reuniune
keyboard_double_arrow_right Proces-verbal de negociere la a doua intalnire
keyboard_double_arrow_right Proces-verbal de negociere la a treia intalnire
keyboard_double_arrow_right Cererea de inregistrare a contractului colectiv de munca
keyboard_double_arrow_right Act aditional de modificare a contractului colectiv de munca
keyboard_double_arrow_right Act aditional de prelungire a duratei contractului colectiv de munca keyboard_double_arrow_right Model contract colectiv de munca
Legislatie
keyboard_double_arrow_right Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
keyboard_double_arrow_right Legea nr. 367/2011 a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 322 din 10 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare;
keyboard_double_arrow_right Ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 2.311 din 6 noiembrie 2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN de 4 cifre aferente acestora, precum si aprobarea Procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, publicat in Monitorul Oficial nr. 1.064 din 24 noiembre 2023.
keyboard_double_arrow_right Decizii ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie
Stiti cum se gestionati un potential conflict colectiv de munca?
De retinut!
Conflictele colective de munca nu pot fi solutionate in instanta. Ele pot conduce la declansarea unei greve, dar numai in mod exceptional. Principalul mod de solutionare a conflictelor colective il constituie cel amiabil, prin intelegerea partilor.
Potrivit art. 132 din Legea nr. 367/2022, concilierea, medierea si arbitrarea conflictelor colective de munca se fac numai intre partile aflate in conflict.
Procedura de conciliere este obligatorie. Daca nu este epuizata aceasta etapa, partile nu vor putea trece mai departe in solutionarea conflictului colectiv, iar orice greva este exclusa.
Detalii complete in lucrare!
Cu deosebita consideratie,
Iulia Stroe
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Doar in luna octombrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
(1).png)
